时间：2019-09-05 09:51 浏览数：次 来源：
全体同学：
为确保公司员工资助工作顺利开展，为员工资助工作提供基础依据，根据内蒙古自治区教育厅等七部门关于印发《内蒙古自治区家庭经济困难员工认定工作实施办法》的通知，结合《必赢贵宾会3003am家庭经济困难员工认定和建档工作办法》（内科大发【2017】74号）文件，现将开展2019-2020学年家庭经济困难员工认定工作的相关事宜通知如下：
一、家庭经济困难员工认定原则
1、坚持实事求是、客观公平。认定家庭经济困难员工要从客观实际出发，以员工家庭经济状况为主要认定依据，全面地了解员工的实际情况，认定标准和尺度要统一，确保公平公正。
2、坚持公开透明与保护隐私相结合。既要做到认定内容、程序、方法等透明，确保认定公正，也要尊重和保护员工隐私，严禁让员工当众诉苦、互相比困。
二、家庭经济困难员工认定依据
1、家庭经济因素。主要包括员工家庭收入、财产、债务等情况。
2、特殊群体因素。主要指员工是否属于建档立卡贫困家庭员工、最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤儿员工、烈士子女、家庭经济困难残疾员工、残疾人子女、国家和自治区级建档困难职工家庭子女等情况。
3、地区经济社会发展水平因素。主要指校园地、生源地经济发展水平、城乡居民最低生活保障标准、物价水平以及学校收费标准等情况。
4、突发状况因素。主要指遭受重大自然灾害、重大突发意外事件等情况。
5、员工消费因素。主要指员工消费的金额、结构等是否合理。
6、其它影响家庭经济状况的有关因素。主要包括员工家庭上学人数、劳动力情况、父母文化和职业情况、家庭成员身体状况等。
三、家庭经济困难员工认定等级
1、特别困难：指员工及其家庭完全不能提供基本上学费用。主要指建档立卡贫困家庭员工、城乡最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤儿员工、烈士子女、家庭经济困难残疾员工、残疾人子女以及国家和自治区级建档困难职工家庭子女等情况。
2、比较困难：指员工及其家庭仅能提供小部分基本上学费用。
3、一般困难：指员工及其家庭尚不能完全提供全部基本上学费用。
特殊困难和困难的认定条件应从严掌握，其中特殊困难员工比例8％，困难员工12％，一般困难员工8％。各班具体名额分配见附件
四、认定工作安排
1、各班要通过员工大会、班会、宣传栏等方式向员工介绍家庭经济困难员工认定的情况，务必将信息宣传到每一名家庭经济困难的员工，不留死角。
2、所有参加认定的员工必须如实填写《必赢贵宾会3003am家庭经济困难员工认定申请表》（见附件）。
3、按照新的规定不要求员工提供家庭经济情况证明，但要求员工承诺所填写资料真实，如有虚假，愿承担相应责任。同时，特殊群体员工要有佐证材料。
4、学院各年级或各班级评议小组对提交申请的员工进行认真摸底调查、核实、民主评议。认定评议小组成员中，员工代表人数要合理配置，应具有广泛的代表性，不少于专业（或专班级）总人数的10％，成员必须覆盖本班所有宿舍，每个宿舍只能有1人进入。
五、材料提交
请各班以班级为单位收齐被认定上的员工的《必赢贵宾会3003am家庭经济困难员工认定申请表》附件6 （纸质版一份，手写）、《学院各评议小组成员名单》附件3（纸质版和电子版各一份）、《必赢贵宾会3003am家庭经济困难员工档案》附件4（电子版一份 ）于9月13日前上交到生活心理部徐树彬：电话，18247627254，qq邮箱：2366543386@qq.com 。
